Ziele eines ganzheitlichen Projektes (von der Datenanalyse bis zur Evaluation eines Handlungsleitfadens) ist es, einen demografieorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln. D.h. innerbetriebliche Prozesse berücksichtigen die unterschiedlichen Bedürfnisse und Erwartungen von Beschäftigten. Dazu gehört beispielsweise die schnelle Einarbeitung junger Beschäftigter oder spezielle Qualifizierungsmaßnahmen für ältere Beschäftigte. Weiterhin kann die generationsübergreifende Zusammenarbeit gefördert werden.

Um diese Ziele zu erreichen, werden demografiegerechte arbeits-organisatorische Veränderungsvorschläge entwickelt. Hierzu werden in beteiligungsorientierten Fokusgruppen - gemeinsam mit Führungskräften und Beschäftigten - Maßnahmen und Instrumente entwickelt, die der Generativität Rechnung tragen. Ergebnis ist ein Handlungsleitfaden mit präventiv wirksamen Maßnahmen und Instrumenten für alle Generationen.